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La carrera profesional y otros acuerdos siembran DIVISIÓN Y DESIGUALDAD

Una cascada de acuerdos se está produciendo entre la Administración y los sindicatos de la Mesa Sectorial de la Sanidad (CCOO, UGT, CSIT, SATSE, AMYTS). El último de ellos es sobre la “carrera profesional”, donde se informa que se va a empezar a cobrar -en tres tramos de tiempo- para el personal (médicos y enfermería) y posteriormente (este verano) se abrirá un proceso para las solicitudes del resto del personal estatutario (ver acuerdo del 4 de julio 2018 y acuerdo del 29 de noviembre de 2017). Así mismo se informa que el dinero destinado para el pago de la carrera profesional, sería un fondo presupuestario del año en curso compuesto por 25 millones de euros.

A partir de estos hechos, los representantes sindicales se han lanzado, a bombo y platillo, a mostrar a todo el mundo que, ellos y solo ellos, son los grandes muñidores y protagonistas de tan espléndidos acuerdos. Pero la realidad es mucho más compleja, por eso el MATS ha emitido un comunicado que podeis ver pinchando aquí.

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El Gobierno restablecerá a los funcionarios el 100% del cobro por bajas médicas EFE

La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, anunció el “inmediato restablecimiento” del derecho pleno de los empleados públicos a cobrar el cien por cien de las retribuciones desde el primer día por incapacidad temporal.

En su comparecencia a petición propia ante la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, para exponer las líneas generales de su departamento, ha explicado que se trata de eliminar los descuentos en la retribución de los primeros 20 días que se introdujeron en 2012.

Según ha informado, el próximo 16 de julio, cuando se produzca su primer encuentro con las organizaciones sindicales espera poder hacerles ya entrega de un documento “consensuado” en este sentido, ya que ha dado orden de convocar de inmediato a los representantes de los trabajadores para negociar el correspondiente acuerdo para esta reforma que ve “de justicia”.

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Carta de despedida de UGT: una sindicalista sin sindicato

“La brecha que se ha ido creando entre lo que las ejecutivas dicen a lo que las ejecutivas hacen, hace ya tiempo que ha instaurado una disfunción demasiado grande como para poder seguir haciendo mi trabajo teniendo mis principios intactos”, escribe Sonia Gatius.

“Escribo estas líneas desde la decepción más profunda y después de unos años en que las acciones sindicales que he llevado a cabo con buenos resultados no han superado las trabas con las que me he topado por partes de los cuadros sindicales de UGT, de lo que denominamos “las ejecutivas”, así en plural, porque he topado con casi todas ellas, a nivel local, autonómico y nacional.

Encontré tardíamente mi vocación en el sindicalismo hace casi seis años  -aunque si a los 16 años en tu primer trabajo en una fábrica te niegas a limpiar baños por no corresponderte esa labor, supongo que eso es tener ya inculcado el sentido de reivindicar tus derechos laborales- y vi en el ofrecimiento que me hizo UGT la posibilidad de cambiar pequeñas cosas en el sector de justicia al que pertenezco. No hubo en mi aceptación a la liberación sindical principios ligados al sindicalismo de UGT, si en esos momentos CCOO me hubiera propuesto la liberación, también la hubiera aceptado. Yo quería cambiar cosas y eso era todo. Los delegados de UGT de justicia imagino que algo vieron en mí, pero lo que sí es cierto es que desde el primer día que pisé un juzgado como trabajadora sentí esa losa de la jerarquía y del mutismo por parte de los funcionarios de los que me distancié de inmediato. Así que nos encontramos a una licenciada en historia, trabajando en un juzgado desde el año 2004 y al que se le propone hacer acción sindical en 2010. Iba a poder aligerar esa losa y esa posibilidad fue suficiente para que aceptara sin pensarlo demasiado la propuesta de UGT.

No necesito la aceptación ajena para saber que desde el inicio realicé una acción sindical más propia de la que tenía en mi imaginario histórico que la que realmente existía en el mundo del empleado público que se caracteriza por sindicatos corporativos, sin conciencia de clase alguna ni preocupación por lo que ocurra fuera del sector, y que responden a la pregunta de su o sus afiliados que suele ser siempre la misma “¿Cómo va lo mío?”. Ese carácter de gestoría sindical no era la que yo quería practicar, mi ambición era conseguir que un día los empleados públicos de justicia se interrogasen acerca de “¿Cómo va lo nuestro?”.

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El Supremo considera ilegal despedir en verano a los docentes interinos que trabajan todo el curso

El Tribunal Supremo considera ilegal que los profesores interinos que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar sean cesados el 30 de junio y no se les pague los meses de julio y agosto. Según el alto tribunal, esta práctica habitual vulnera el principio de no discriminación recogida en un acuerdo marco de la UE sobre el trabajo de duración determinada. La decisión del Supremo no solo abre la puerta a que se regularice la situación de los interinos de cualquier comunidad autónoma que estén en esta situación en centros públicos, sino también en concertados y privados, ya que el alto tribunal advierte que el acuerdo europeo no establece distinción entre el carácter público o privado del empleador.

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Los últimos científicos olvidados de Rajoy

Más de un centenar de investigadores que sacaron plaza de científico titular en la convocatoria de 2016 siguen a la espera de ocupar su puesto. Algunos se han quedado en el paro debido al retraso de casi dos años y otros piensan en tirar la toalla ante el enésimo maltrato a la ciencia de la administración saliente.

“Voy a contar una historia que llevo un año contando en privado, pero creo que ha llegado el momento de hacer pública”. Con estas palabras denunciaba el investigador Luis Miller en redes sociales la situación en la que se encuentran él y otros 131 científicos que obtuvieron plaza de investigador titular en una de las pocas convocatorias que ha realizado la administración en los últimos años. El problema es que la oposición se convocó en 2016 y más de un año y medio después el ministerio de Economía no ha materializado el acceso a sus puestos.

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El alquiler de un piso y 13.000 € en gastos de tarjeta ponen en la picota a un jefe de CCOO

El secretario general de la Federación de Construcción y Servicios alquiló una vivienda de su propiedad a su sindicato hasta que hubo quejas y se rescindió el contrato. Disfruta además de una tarjeta

Los gastos de tarjeta de tres dirigentes de la poderosa Federación de Construcción y Servicios de CCOO y el alquiler de un piso del secretario general al propio sindicato han puesto en solfa a la cúpula de la federación. En solo dos años, se han gastado más de 43.000 euros en restaurantes, gasolina y aparcamientos a costa de la tesorería del sindicato. Son de los pocos dirigentes de la federación que pueden disponer de tarjeta. Se trata del secretario general, Vicente Sánchez Jiménez; de Jesús Fernández Béjar, coordinador del área internacional, y de José Valenzuela Lianez, coordinador de órganos de dirección. Vicente Sánchez también alquiló durante varios meses una vivienda de su propiedad a la federación, obteniendo así unos ingresos extra, lo que motivó un escrito de queja de la comisión de control administrativo y financiero que acusó al secretario general de vulnerar el código de conducta. La denuncia interna fue escuchada y el contrato de alquiler tuvo que ser rescindido.

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Rafael Garesse, sobre el caso Cifuentes: “ha sido un golpe duro para las universidades madrileñas”

Rafael Garesse, rector de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), ha asegurado que el caso Cifuentes ha sido “un golpe duro” para las universidades madrileñas por el que se ha puesto en duda la reputación de los centros. En su paso este jueves por el programa de Javier Casal, Garesse ha defendido con intensidad el sistema de enseñanza superior público y ha asegurado que las universidades madrileñas necesitan más apoyo financiero para avanzar.

El rector ha lamentado que un caso como el del máster de Cristina Cifuentes haya minado la credibilidad en las universidades madrileñas. “Nos ha afectado porque nuestra reputación se ha puesto en duda. Es un caso aislado y no se debe generalizar”, ha dicho Garesse.

“Yo creo que las declaraciones fueron desafortunadas. Tendría que haber dado el paso claro de salir a demostrar qué había sucedido en el ámbito individual y no salir con evasivas”, ha aseverado Garesse sobre las explicaciones de la expresidenta durante el escándalo de su máster en la Universidad Rey Juan Carlos.

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Las chicas somos guerreras… y también ingenieras (y científicas, tecnólogas, matemáticas…). El proyecto Hypatia

Hypatia es un proyecto de tres años (2015-2018) financiado por el programa de investigación e innovación de la Unión Europea  Horizonte 2020. Es la continuación de la campaña ¡La ciencia es cosa de chicas! y va dirigida a chicas y chicos de 13 a 18 años. Su objetivo es que las y los adolescentes ‘participen en la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) de una forma más igualitaria con respecto al género y en enfocar las actitudes de los profesionales de la educación en STEM hacia prácticas más integradoras en materia de género’.

El Museo Nacional de Ciencias Naturales (MNCN) se ha unido a esta iniciativa a través de la exposición Las chicas somos guerreras… y también ingenieras (y científicas, tecnólogas, matemáticas…). El proyecto Hypatia, que pretende animar a las adolescentes a que estudien carreras de ciencia y tecnología.

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El éxito del modelo educativo en Canadá, donde los profesores no se eligen en oposiciones

En algunas provincias de Canadá, como Ontario, a los profesores se les contrata en función de las necesidades del colegio. No hay oposiciones, son los directores de los centros los que determinan cuántos docentes necesitan cada curso y para qué asignaturas. Si después de dar una clase ante un comité de expertos y de pasar una entrevista personal son elegidos, se les contrata y pasan a ser funcionarios. Durante los dos primeros años, el director del colegio revisará su trabajo y, si se ajusta a los estándares, volverá a enfrentarse a ese control cada cinco años. A los 54 años de edad, ese profesor podrá jubilarse y su pensión será una de las más altas del cuerpo de funcionarios de Ontario, unos 48.000 dólares canadienses al año (31.600 euros). El salario medio de un profesor en esa provincia, cuya capital es Toronto, es de 80.000 dólares al año (52.750 euros).

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Sancionado por plagio el jefe de servicio de un hospital público de Madrid

El Colegio de Médicos expedienta al director de Oftalmología en La Paz por incluir dos artículos en una guía que coordinó sin autorización de los autores
“No existe la mínima prueba, ni testifical ni documental, por parte del doctor Armadá de que contara con dichos permisos”, apunta el instructor
Su condición de responsable de un área hospitalaria ha sido tenida en cuenta como “agravante” al emitir esta decisión. La sanción ha sido recurrida

El Colegio Oficial de Médicos de Madrid ha impuesto una sanción de seis meses de suspensión del ejercicio profesional al jefe del servicio de Oftalmología del Hospital de la Paz de Madrid, Félix Armadá, al considerar que ha plagiado dos artículos en los que participaron 36 profesionales. En el expediente disciplinario, el pleno de la junta directiva de esta institución reseña que su condición de responsable de un área hospitalaria ha sido tenida en cuenta como “agravante” al discernir sobre este fallo. La decisión todavía no es firme, ya que el afectado ha presentado un recurso ante el Colegio. Por lo tanto, todavía no se ha ejecutado.

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